1. 集團2021年度工作總結及2022年度工作計劃

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      工作總結是為了我們的工作能夠做得更好,以及我們的能力有所提高而要求撰寫的,那么集團年度工作總結應怎么寫比較好呢?下面是小編給大家帶來的集團2021年度工作總結及2022年度工作計劃,以供大家參考,我們一起來看看吧!

      集團2021年度工作總結及2022年度工作計劃


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      年終工作總結范文

      年終總結開頭及結尾

      個人年終工作總結開頭

      個人年終總結及感想

      員工年終工作總結


      集團年度工作總結及年度工作計劃(一)

      20_年,集團緊扣“大學習、大調研、大抓落實”主題活動,圍繞發展大局,立足有機更新和新社區集聚項目,錨定目標、狠抓落實,大力推進各項重點工作任務,取得明顯成效。由我公司開發建設的北苑·和聚園項目作為全省唯一(全國僅有少數)一個住宅項目獲評“中國土木工程詹天佑獎優秀住宅小區金獎”,成為__市的一張金名片。

      一、20_年工作總結

      1.突出有效投資抓手,項目建設落地見效

      今年我公司共有17個項目列入市重大項目范圍,總建筑面積約289萬㎡,總投資約185億元,有效投資任務40億元。截至11月底,已完成有效投資39.3億元,完成率98.2%。

      城市有機更新項目7個,總建筑面積56.2萬㎡,總投資85.6億元,完成有效投資25.74億元。首批開工的卿悅府東區、香悅府東區、香悅府西區、向陽府4個項目基本完成主體結頂,進入裝飾裝修階段。

      新社區集聚項目8個(含2個續建產業用房),總建筑面積198萬㎡,總投資90.66億元,完成有效投資12.46億元。江東毛店地塊、稠江古母塘地塊等8個集聚高層項目基本完成土方外運,目前處于基礎施工階段。

      代建項目2個,總建筑面積34.5萬㎡,總投資9億元。其中福田江村拆遷安置工程基本完成土方外運。

      房地產開發項目2個,在建的后宅梧桐公寓目前已基本完成銷售;稠江文昌學府已完成總包招標,年內開始開工建設。

      “多彩華溪”美麗鄉村建設項目截至12月底累計投資9200萬元,目前已完成主線16個景點、12公里沿溪綠道休閑環的基礎設施建設。

      2.創新拓展融資渠道,全力保障資金需求

      今年公司計劃籌資35億元,隨著國家棚改金融政策的變化及政府債務規模的進一步擴大,融資工作遇到前所未有的挑戰。面對新形勢、新問題,公司排除萬難,通過發行棚改項目中期票據、探索自營模式保障項目融資等方式創新多元化融資渠道,全力保障建設資金需求,取得了重大突破,全年累計籌集建設資金90余億元,完成年度計劃的257%:

      一是通過棚改項目包裝融資24億元,發行棚改項目永續中票10億元;二是做好集聚建設項目及有機更新項目安置收款,及時回籠資金24億元;三是積極聯系相關部門,申請撥付各類資金28.62億元;四是籌集短期資金,通過向商業銀行申請流動資金貸款4億元。

      3.勤練內功夯實基礎,切實算好加減乘法

      (1)“加”力度強能力。一是制定完善工程管理標準規范“__標準”規范,運用“大數據庫”建立工程質量評價標準體系;二是加強品質督導力度,對檢查中發現管控不力的項目增加督導頻率,截止11月底,開展品質督導共計36次,查出質量隱患470余條,安全隱患600余條,累計發放整改通知單110份,按照“四定原則”督促落實整改,隱患整改率100%;三是提升員工培訓效果,年內共舉辦“__大學堂”培訓35期、考核7次,3800余人次參加,根據員工特點實施分級教學,培養了一批工程業務精英和各類專業技術人才。

      (2)“減”流程控成本。一是精簡規范對企業合格供方庫、材料品牌庫管理相關制度流程,確保招到的企業實力強勁、管理規范,采購的建材質量保證、價格實惠;二是優化棚改項目前期手續辦理流程,確保各類手續既符合棚改項目融資審批,又符合各部門招標程序審批;三是提升預算審核、工程簽證、變更、結算審核效率,累計審核各類資料800余份,精準把控工程成本。

      (3)“乘”效率增效能。一是開展工程招投標、物品采購、工程簽證、設計變更、材料品牌變更等廉政風險高發點事項監督83次,發現并糾正問題28項;二是開展合同管理、招投標、固定資產等內部審計工作效能審計6次,發放審計意見單并督促落實整改;三是對工程管理重要崗位、環節和關鍵點進行廉政風險排查,共排查出266個風險點,制定了269條防范措施,進一步完善了預警機制。

      4.黨建引領固本強基,塑造卓越管理團隊

      (1)種好黨建工作“責任田”。深化“紅色工地”建設,把公司中心工作與黨建活動進行深度融合,筑牢企業發展基石;深入開展“大腳掌+”活動,截至11月底,開展各領域專題調研活動65次,形成調研報告47份,羅列并解決痛點難點問題11大項,營造了黨員帶頭攻堅克難的良好工作氛圍。

      (2)積極開展企業文化建設。通過“最美”系列、“先進”系列評選選樹“頭羊”,強化積極進取的競爭文化;通過十大課題研究、專家授課、現場交流、微信互動等形式,強化“工學結合”的學習文化;舉辦黨建、廉政文化展、職工趣味運動會、合理化建議征集等活動,弘揚企業文化正能量。

      (3)人力資源管理全面發力。根據需求優化招聘條件,引進一批綜合素質高、可培養性強的優秀人才;探索科學合理的選人用人機制,推出關鍵崗位競聘選拔,開通優秀員工快速成長通道;通過推行分層級績效考核,激發員工工作積極性,形成有效的人才優勝劣汰機制。

      5.存在困難及建議

      當前主要困難是棚改建設資金籌集問題。公司當前資產總額210.5億元,負債總額156.12億元,年利息7億多,融資余額138.47億元,資產負債率74.17%。向銀行后續融資難度將進一步加大。具體問題如下:

      (1)有機更新回遷房土地出讓金籌集困難

      目前國資運營公司自身尚存在資金缺口,無法保障明年公司新開工的勝利、車站、樓店3個有機更新項目土地出讓金借款。

      建議:各項目錯開出讓時間,先出讓時間最緊、出讓金最多的勝利區塊;用市財政土地出讓金返還部分繳納其他兩個項目土地出讓金及歸還國資運營公司借款。

      (2)政府隱性債務整改加大融資難度

      根據政府隱性債務整改工作要求,明年市場、勝利、車站、樓店4個棚改項目都不能再簽訂政府購買服務協議進行應收賬款質押融資。

      建議:國資進行統籌,由其他國有企業提供融資擔保。

      (3)自營模式融資要求較高

      為符合地方政府隱性債務防控要求,香溪、古母塘等項目融資模式調整為自營,相應申報條件、擔保措施要求更加嚴格,融資難度加大。

      建議:鎮街積極引導安置對象提前繳納建房款。

      二、20_年工作計劃

      1.完成市委市政府交辦建設任務

      20_年公司計劃續建項目16個,新建項目8個,總建筑面積約331萬㎡,計劃有效投資82億元,比20_年同比增長205%。

      加快推動總建筑面積約120萬㎡的13個有機更新回遷房項目建設;大力推進總建筑面積約175萬㎡的8個新社區集聚項目建設;繼續完成老小區改造、美麗鄉村建設、工程代建等工作。

      2.參與意向地塊市場化房產開發

      為進一步激發公司發展活力,提升公司房地產開發業務的核心競爭力,除了完成梧桐公寓、文昌學府2個市場化房產開發樓盤的開發建設、銷售交付工作外,根據公司對20_年全市國有土地出讓戰略評估,擬通過參與市場競拍或托底的形式開發福田、稠城、江東等街道的5宗地塊。

      3.根據項目建設情況做好融資工作。

      一是繼續以自營模式做好棚改項目包裝融資;二是積極探索房地產開發項目融資渠道;三是爭取財政支持,及時結算撥付資金;四是加強資金計劃管理,抓好財務成本控制。

      4.做好公司資產統籌管理和運營。

      成立資產管理公司,統籌管理、盤活現有資產,拓展渠道招商引資,提高國有資本運營效率,實現國有資本保值增值;成立物業公司,探索物業管理模式,提高住戶滿意度。

      三、未來3年工作思路

      根據國企改革轉型戰略規劃要求,對標學習綠城的工程管控模式和萬科的企業經營理念,通過繼續實施邀請招標、分析招標、平臺集中采購等政策,探索項目跟投等員工激勵機制,提升房地產開發的核心競爭力,從平臺性公司向經營性公司平穩轉型:

      1.深耕房地產市場。繼續做好新社區集聚、城市有機更新等市委市政府交辦建設任務。積極參與市場化房地產開發,從傳統的單一住宅地產向商業辦公、工業地產、養老地產等多元化發展;探索公租房建設運營模式,培育潛在客戶。

      2.品牌代建輸出。以技術、人才、管理三大要素輸出為特色的輕資產運營模式,做好工程項目代建和房產項目代建。通過工程代建來穩定房產開發峰谷期人才流動,為房產主業做好人才儲備,以精細化的工程管控模式實現管理創收。

      3.國有資產運營管理。通過資產證券化等方式,進一步開拓融資渠道;做好公司自持物業的招商、運營和管理;通過全方位高端物業增值服務,提升公司開發產品品質和競爭力。

      4.探索農業發展。以農村集體經營性建設用地開發為抓手,探索打造田園綜合體項目,建設集“生產、生活、生態”于一體的美麗鄉村,以“環保、優質、健康”的綠色農業產品,為公司房產提供生活配套服務,提升房產品內在價值。

      1.筑牢幫扶體系,強化兜底民生保障。

      2.創新養老途徑,提高特殊群體待遇。

      3.辦好惠民實事,增進村民民生福祉。

      集團年度工作總結及年度工作計劃(二)

      轉眼間2021年的時間已從指間流逝,不得不感慨光陰似箭?;厥走@一年來所發生的一切,有喜悅,也有遇到困難和挫折時的惆悵。更多的,是折騰。但結果還是好的,總算折騰到一個對的地方了。從工作表現與工作態度上,由于把自己放到正確的位置上了,所以,較往年還是有相當大的改觀的。

      不過仍然還會有些不足的地方,自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經系統,會偶爾表現在工作上面,對于這一點,我已深刻認識到自己的不足,我會認真努力的克制,力求做到更好!

      有些人把工作當作事業,有些人則把事業當作了工作!這里面的微妙我想就是:事業是擁有一種前赴后繼的理想的載體,他是所從事人員的夢想和追求,是需要用自己的心血呵護備至的。無論心情怎么低落,即便是丟了什么,我們還是不應該丟了抱負和追求。

      現就本年度重要工作情況總結如下:

      一、主要經驗和收獲

      在__的領導下,完成了一些工作,取得了一定成績,總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲:

      1、只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本知識并鉆研,才能更好的與客戶溝通。

      2、只有主動融入集體,處理好各方面的關系,才能在新的環境中保持好的工作狀態。

      3、只有堅持原則落實制度,才能得到自己一直想要達到的目標。

      4、只有樹立服務意識,加強溝通協調,才能把分內的工作做好。

      5、要加強與同事的交流,與大家一起解決工作上的情緒問題,多進行思想交流。

      二、加強檢查,及時整改,在工作中正確認識自己

      1、要定期進行自我審視。以改正自己的缺點,并加強專業技能。

      2、經過這樣緊張有序的一年,我感覺自己工作技能上了一個新臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,行動有了方向,工作有了目標,心中真正有了底!但是還沒有做到“忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,”這些。但是確實擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,不知總結經驗的現象。在工作的同時,我比過往明白了更多為人處事的道理,也明白了,一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

      3、總結下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,也學習到了許多新知識、新經驗,使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,我時刻要求自己從實際出發,堅持高標準、嚴要求,力求做到業務素質和道德素質雙提高。行動力上再多以實現就更好了。

      三、存在的不足

      總的來看,還存在不足的地方,還存在一些等待我解決的問題,主要表現在以下幾個方面:

      1、對新的東西學習不夠,工作上往往憑經驗辦事,憑以往的工作套路處理問題,表現出工作上的大膽創新不夠。

      2、本部有個別員工,驕傲情緒較高,工作上我行我素,自已為是,公司的制度公開不遵守,這些情況不利于同事之間的團結,要從思想上加以處罰,為企業創造良好的工作環境和形象。

      四、下步的打算

      針對2021年工作中存在的不足,為了做好新一年的工作,突出做好以下幾個方面:

      1、進一步積極搞好與同事的關系;

      2、加強專業知識的學習提高,創新工作方法,提高工作效益。

      3、提高自己的行動力,在研究員的帶領下,我也要享受研究員的待遇。

      在今后的工作中不斷創新,及時與領導,同事進行溝通,嚴格要求自己,為同事們做好模范帶頭作用。在明年的工作中,我會繼續努力,多向領導匯報自己再工作中的思想和感受,及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作團結才有力量,要合作才會成功,才能把我們的工作推向前進!我相信:在上級的正確領導下,明天更美好!

      集團年度工作總結及年度工作計劃(三)

      2021即將過去,回顧這一年來的工作,在公司領導及各位同事的支持與幫助下,按照公司的部署和要求,較好地完成了自己的本職工作。通過任職以來的學習與工作,工作模式和方式上均有了新的突破和改變,現將半年來的工作情況總結如下:

      一、日常管理工作

      (一)內部人員管理。公司內部實行獎懲責任制,提高了員工的責任人感和工作積極性,同時服務質量也有了相對提高;積極開展了多種形式的物業知識培訓,提高了服務人員綜合素質和服務水平。

      (二)涉外工作。迎接縣房管局和林業局組織的__消殺工作;同時為保證小區的水電暖正常運行,積極與各專業部門進行協商和解決,最終小區的用電比例和供暖價格均達到了預想的效果。

      面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,強化工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯

      二、房屋交接工作

      全年共辦理業戶房屋交接691套,(其中住宅674套,商品房27套),對于業戶交房驗收時提出的問題進行了及時處理,維修的處結率達100%。綠化、休閑廣場等配套設施成功交接。

      三、投訴處理工作

      全年投訴主要集中在住戶房屋(廚房、衛生間)及地下室漏水、東區11#-16#的車庫維修,防盜門維修等方面。針對上述問題,物業公司積極聯合工程進行集中排查與維修,確保了維修的效率和質量,將投訴率降到最低。

      針對施工噪音擾民及出租戶擾民的投訴,物業公司積極與該施工隊伍和當地派出所磋商并對出租戶進行了統一排查,最終得以有效解決。

      四、服務、維護工作

      (一)日常維護。東區主要為業戶報修問題的處理,維修處結率100%,西區主要為新交接房的維修,根據《交接驗收單》中問題聯系工程部及時維修,并對處理過程進行監控并回訪。

      (二)收費工作。全年收費工作完成得較好,除空置房外,應收的各項費用都已收回。收費率為100%。

      (三)環境衛生。在維護園林綠化、清潔衛生方面,不斷地完善、改變管理方法,盡量地做到園林綠化完好、清潔衛生整潔,全年轄區內未出現綠化蟲害、花草樹木未出現死亡和疫情現象,并組織了年終衛生大檢查,給轄區住戶營造了一個舒適、溫馨的家園。

      (四)裝修及太陽能的管理。加強裝修隊伍和太陽能安裝商的管理和監督,做到發現問題及時處理,違規裝修現象已明顯減少,未出現因違規而引起的安全事故和大的投訴,未對樓頂和各樓道造成損壞。

      (五)安全管理。由于西區存在部分在建工程,加大了安全管理工作,全年雖未發生消防、搶劫事故。但發生自行車、摩托車被盜事件7起。故在安全工作方面不得有半點疏忽、麻痹和僥幸思想,應在對外來人員、車輛的出入管理多下功夫,避免類似或更為嚴重的事故發生。組織保安部召開了冬季安全嚴峻形勢的會議,并實施了安全大檢查。

      五、社區文化建設

      為加強小區精神文明建設,在擴建部分休閑設施的同時在十一期間舉辦了各種形式的大型慶?;顒?,大大拉近了物業人員和業戶的距離。體現了人性化管理的宗旨。

      六、存在的問題和今后計劃

      (一)存在的問題:一年來,我處員工能愛崗敬業、創造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一:管理處多數員工非物業專業人員,許多工作都是邊干邊摸索,以致有時工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二:有些工作還不夠過細,一些工作協調不是十分到位;第三:相關的專業理論水平還不太適應公司工作的要求;第四:車輛管理有待進一步規范;第五:東區供水管線老化、銹蝕、日常盤查、巡視管理不嚴謹,造成部分跑、冒、滴、漏現象;第七:管理成本較高,企業虧損嚴重;第八:工程部維修效率低,在一定程度上影響了物業的整體服務形象。

      (二)努力方向:在新的一年里,應把提高物業專業管理、服務知識、工作水平作為培訓、學習重點,努力提高工作效率,為公司發展壯大,貢獻力量。第二:注重部門的工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成內抓管理、外樹形象的良好作風。第三:規范車輛停放與管理,改善其混亂局面;第四:加強對轄區內的水電日常盤查、巡視,建立一個長效管理機制,從源頭上堵住漏、跑、冒、滴現狀,盡量將水電虧損降到最低;第五:成立業主委員會,解決維修資金的收繳與使用等問題,減少企業在大、中修方面的支出,避免公司長期虧損。第六:嚴格控制供暖成本,力爭實現今冬供暖不虧損。第七:為控制成本、提高工作效率,下一步將對物業員工進行人事改革。

      新的一年,全體員工將以百分的熱情,服務好業主,維護好公司利益,積極為業主提供優質的服務,為公司創造更高價值,力爭取得更大、更優異的工作成績。

      集團年度工作總結及年度工作計劃(四)

      不知不覺間,來到___公司已經有__年時間了,在項目開發的工作中,經歷了很多酸甜苦辣,認識了很多良師益友,獲得了很多經驗教訓,感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成績,但也存在了諸多不足?;仡欉^去的一年,現將工作總結如下:

      一、工作總結

      在從來到公司到現在的時間里,先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目:__省煙葉倉儲管理信息系統。

      二、在工作中主要存在的問題有

      1、由于對業務不是很熟悉,所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因,而返工的情況,但是通過這半年多的了解和學習,對相關的流程有了越來越深的認識。

      2、在開發中,用到很多新的技術,由于開發時間緊促,發現的問題不能馬上解決,但是開發的過程,同時也是學習的過程,通過不斷的學習和總結,遇到的問題都得到了很好的解決。

      3、在工作初期,對工作認識不夠,缺乏全局觀念,對煙草行業缺少了解和分析,對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠,邏輯能力欠缺,結構性思維缺乏。不過我相信,在以后的工作中,我會不斷的學習和思考,從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。

      三、工作心得

      1、在這半年的工作實踐中,我參與了許多集體完成的工作,和同事的相處非常緊密和睦,在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上,思想統一,行動一致,這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中,很多工作是一起完成的,在這個工程中,大家互相提醒和補充,大大提高了工作效率,所有的工作中溝通是最重要的,一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

      2、工作的每一步都要精準細致,力求精細化,在這種心態的指導下,我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步?,F在的我經常冷靜的分析自己,認清自己的位置,問問自己付出了多少;時刻記得工作內容要精細化精確化,個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規避,出了問題要勇于擔當。

      3、在半年的工作中,經過實際的教訓,深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害,這就需要我們在具體開發之前,一定要對業務流程很了解,在開發之前,多辛苦一下,減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因,而重新返工的痛苦。在半年的工作中,我學到了很多技術上和業務上的知識,也強化了工程的質量、成本、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契,都是我的師傅,從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理,也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊,做出更好的成績。

      四、工作教訓

      經過半年年的工作學習,我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距,主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟,也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下,自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好:

      1、工作的條理性不夠清晰,要分清主次和輕重緩急;在開發時間很倉促的情況下,事情多了,就一定要有詳實而主次分明的計劃,哪些需要立即完成,哪些可以緩緩加班完成,今年在計劃上自己進步很大,但在這方面還有很大的優化空間。

      2、對流程不夠熟悉;在半年工作中,發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多,包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方,對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發,但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提

      3、工作不夠精細化;平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程,雖然工作也經?;仡^看、做總結,但缺少規律性,比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思,這樣才能實現精細化。

      4、工作方式不夠靈活;在開發的過程中,周圍能能利用資源的就要充分利用,該讓其他部門或者人員支持的就要求支持,不要把事情捂在自己手上,一是影響進度,二是不能保證質量。做事分清主次,抓主要矛盾,劃清界限,哪些是本職工作,哪些是提供的幫助,哪些是自己必須要做的,都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通,怎么和本部門人員進行溝通,怎么和客戶溝通,怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情,以后是需要重點溝通學習的地方。

      5、缺乏工作經驗,尤其是現場經驗;今年的現場經驗有了很大的提高,對整個項目開始分析到開發有了認識,但在一些細節上還缺乏認知,具體的做法還缺乏了解,需要在以后的工作中加強學習力度。

      6、缺少平時工作的知識總結;這半年在工作總結上有了進步,但仍不夠,如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失,會更快的成長。在以后的工作中,此項也作為重點來提高自己。

      7、做事不夠果斷,拘泥細節,有拖沓現象;拖沓現象是我很大的一個缺點,凡事總要拖到后面,如果工作更積極主動一些,更雷厲風行一些,會避免工作上的很多不必要的`錯誤。其實有時候,不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮,抓主要矛盾,解決主要問題,隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中,學會不完美也是工作中的一個進步,也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中,我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方,一定會養成良好的工作習慣,成長為一名公司優秀的職業化人才。

      五、20__年工作計劃

      明年,公司要開拓新的煙草公司軟件使用領域,工作壓力會比較大,要吃苦耐勞,勤勤懇懇,踏踏實實地做好每一項工作,處理好每一個細節,努力提高自己的專業技能和執行力,盡快的成長和進步。其中,以下幾點是我下年重點要提高的地方:

      1、要提高工作的主動性,做事干脆果斷,不拖泥帶水;

      2、工作要注重實效、注重結果,一切工作圍繞著目標的完成;

      3、要提高大局觀,是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

      4、把握一切機會提高專業能力,加強平時知識總結工作;

      5、精細化工作方式的思考和實踐。

      其實作為一個新員工,所有的地方都是需要學習的,多聽、多看、多想、多做、多溝通,向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣,豐富的專業技能,配合著實際工作不斷的進步,不論在什么環境下,我都相信這兩點:一是三人行必有我師,二是天道酬勤。在參加工作的這半年中,有時候深刻的體會到,把自己所有的精力都投入進去,技術工作都不可能做到完美程度,畢竟技術工作太繁雜,項目多而人手少,但多付出一些,工作就會優化一些,這就需要認認真真沉下心去做事情,就是公司所提倡的企業精神:職業做事,誠信待人。

      集團年度工作總結及年度工作計劃(五)

      在領導的正確領導下,在上級業務主管部門的支持幫忙下,堅持深入貫徹落實科學發展觀,以污染減排為重點,以便民行動為突破口,監管與服務并舉,依法行政與強化治理并重,深入推進污染源整治和新建項目環評工作,全力促進我轄區環境保護全面協調可持續發展,較好地完成了上級業務部門安排的各項目標任務。

      一、較好地完成了轄區的各項環境保護工作

      二、具體措施和效果

      (一)突出重點,狠抓節能減排工作;

      (二)加大環境監督力度,進取改善轄區環境質量;

      (三)進取開展各種宣傳活動。

      三、存在的問題

      (一)部分居民群眾的禮貌意識、衛生意識極待提高。

      部分居民環保意識淡薄,隨處亂丟垃圾、廢棄物的現象常常發生。在新建一部分居民建房遺棄的廢土頭、沙石時??梢?。這些都給市容環境保潔工作帶來極大的困難。如何能提高這部份居民群眾的禮貌素質去除其衛生陋習。

      (二)思想問題。

      如何進一步增強工作者的職責感,使命感,樹立創立工作“僅有起點、沒有終點”的精神是擺在我們面前的問題。

      四、下一步工作計劃

      20__年我轄區環保工作仍將以科學發展觀為指導,以優化城市環境質量,提高城區投資環境和生活環境質量,促進可持續發展為目的,以解決城市生活和工業污染,完善城市基礎設施建設,強化城市管理,全面推進城市環境綜合整治為主要資料,努力實現環境保護工作的新飛躍。


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